羅 新興
姓名 羅 新興
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計畫類別 類別 計畫名稱 起迄日期
政府-其他案件 主持人 研究方法課程採用專案導向學習結合示範模仿教學對學習遷移自我效能的影響 2022.08 ~ 2023.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 平板電腦螢幕與紙本會議資料的閱讀舒適度、閱讀速度及訊息記憶：標楷體與細明體之差異性 2022.07 ~ 2023.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 應徵者專業與容貌對面談表現評價的影響：視訊與現場面談情況下的面試官調節焦點之干擾效果 2020.08 ~ 2021.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 單面論證與雙面論證策略的溝通說服效果-訊息接收者調節焦點的干擾 2020.07 ~ 2021.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 面試官在視訊面談與現場面談的決策心理歷程 2019.08 ~ 2020.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 不同股票購買價格投資人在股票漲跌後之心理帳戶與股票出售傾向-實證展望理論的類實驗設計 2019.07 ~ 2020.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 以自己、他人或群體為對象的正負增強機制對個體動機強度之影響 —探討利他傾向之調節效果 2018.08 ~ 2019.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 正負增強對自己、親近他人及非親近他人之激勵效果比較─模擬任務指派之類實驗設計 2017.07 ~ 2018.02
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 環境教育對個體的環境責任感之影響--相依我的調節效果 2017.07 ~ 2018.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 環境倫理教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析-相依我的中介調節效果 2016.08 ~ 2017.07
政府-產學計畫 主持人 復興區產業輔導工作委託專業服務案 2016.04 ~ 2016.09
政府-學術研究計畫 主持人 自我利益與集體利益的正負訊息建構對個體行為傾向的影響-以環境教育為實驗情境 2015.08 ~ 2016.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 企業員工的工作、家庭、健康、休閒均衡程度與幸福感之關聯性-並分析單一構面缺憾效果 2015.07 ~ 2016.02
政府-學術研究計畫 主持人 環境倫理教育對企業社會責任觀點的影響-道德關注與環保道德解離的中介效果 2014.08 ~ 2015.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 正負向訊息建構的環境倫理教育對企業社會責任觀點的影響-探討道德情緒的中介效果 2014.07 ~ 2015.02
政府-學術研究計畫 主持人 組織成員的幸福感對人際公民行為與志工行為的影響-公平敏感性與多元角色衝突的調節效果 2013.08 ~ 2014.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 組織成員違反環境倫理與道德情緒及補救行為傾向之關聯性-決策倫理觀點的調節效果 2013.07 ~ 2014.02
其他單位-其他案件 主持人 國軍人力運用：性別分析之研究 2013.04 ~ 2013.11
政府-學術研究計畫 主持人 職場員工與主管使用FB對員工工作態度與行為的影響-探討資訊搜尋目的之調節效果 2012.08 ~ 2013.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 企業員工的志工經驗與組織公民行為的關聯性-探討志工背景變項與志工活動變項的調節效果 2012.07 ~ 2013.02
政府-其他案件 主持人 中壢市中央暨第五公有商場爭取經濟部地產基金挹注活化委託可行性評估 2012.02 ~ 2012.04
刊物名稱 論文名稱 作者順序 出版日期
組織與管理 /Organization and Management 面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響：視訊面談與現場面談之比較 第一作者 2023/02
中原企管評論 專業能力對面談表現評分的影響—男性與女性面試官在視訊與現場面談之差異 第一作者 2022/12
東吳經濟商學學報 不同賺賠狀態的股票賣出傾向：資金籌碼與損失規避之調節 第一作者 2022/06
人力資源管理學報 視訊面談與現場面談情況下面試官給予應徵者表現評價的比較：面試官調節焦點之干擾效果 第一作者 2021/12
中原企管評論 正負增強激勵設計對個體行為動機強度的影響-探討利益對象之調節效果 第一作者 2021/10
中華管理評論國際學報 蔬食聯結環保與蔬食聯結健康對蔬食傾向影響之比較—訊息建構與個體差異的調節效果 第一作者 2018/08
管理與法遵 環境教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析：相依我及環境集體責任的調節效果 第一作者 2017/07
臺大管理論叢/NTU Management Review 職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015 亞洲研究的回顧 第二作者 2017/06
中原企管評論 環境教育對企業唯利是圖觀點的影響 －環保道德解離之中介效果 第一作者 2017/04
健行學報 正向思考對主觀幸福感和人際公民行為的影響—利他價值觀的調節效果 第一作者 2017/01
國防管理學報 組織成員志工經驗對主觀幸福感及人際公民行為之影響－職家衝突的影響及其調節效果 第三作者 2016/05
管理與法遵 環境倫理教育對節能減碳行為傾向的影響--環保道德情緒與環保道德解離的中介效果 第一作者 2016/01
中原企管評論 組織成員是否為主管FB好友與自我揭露與主管對部屬信任之關聯性 第二作者 2015/04
健行學報 職場員工是否為主管FB好友對知覺主管支持與公民行為的影響-探討員工性別之調節效果 第一作者 2015/01
臺大管理論叢/NTU Management Review 面試官與應徵者的性別組合對面談評價之影響：大學教師甄選面談的實證 第一作者 2014/12
管理與系統/Journal of Management & Systems 團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響-探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果 第一作者 2014/07
國防管理學報 大學生服務學習經驗對社會能力與文化能力之影響 第三作者 2013/11
健行學報 團隊獎懲分配規則對團隊獎懲正義知覺的影響－探討規則預告及衝突規避價值的調節效果 第一作者 2013/07
國防管理學報 Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets 第一作者 2013/05
組織與管理 /Organization and Management 視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較－職務-履歷適配之干擾作用 第一作者 2013/02
國防管理學報 團隊成員對集體獎懲採均等或貢獻分配的正義知覺—以大學生分組學習為實驗情境 第一作者 2012/11
中華管理評論國際學報 個體的情緒智力與性別對工作要求-資源與工作倦怠關係之干擾作用－以台北市社區精神復健機構人員為實證對象 第二作者 2012/11
中華管理評論國際學報 應徵者的表情與裝扮對面談評價的影響-職務類型的干擾作用 第一作者 2012/08
研討會名稱 舉行地點 論文名稱 作者順序 起迄日期
2022土木工程與防災研討會 中華民國桃園市中壢區 消防隊志工的工作熱情與工作壓力之關係：正向思考的調節效果 第二作者 2022.05.18 ~ 2022.05.18
2022全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 國小學童家長的目標導向類型對學校教育與課後學習期待之影響 第二作者 2022.04.28 ~ 2022.04.28
2022全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 中式、歐式及日式風格民宿的消費傾向之研究：親子、伴侶與朋友之差異 第二作者 2022.04.28 ~ 2022.04.28
2022全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 民宿消費的功能性、象徵性及經驗性需求之探索性分析 第二作者 2022.04.28 ~ 2022.04.28
2022第十一屆 FORMOSA產業個案研討會 中華民國新北市泰山區 疫情期間作業與行政單位分流上班的風險管理效果 第二作者 2022.03.18 ~ 2022.03.18
2021 全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 碩士在職專班研究生獲得公司家庭支持與工作家庭課業衝突之關係—探討進修與工作相關性的調節效果 第二作者 2021.04.29 ~ 2021.04.29
2021 全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 視訊與現場面談情況下應徵者專業及外表吸引力對面試官評分的影響 第二作者 2021.04.29 ~ 2021.04.29
2021 全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價的影響-面試官關注焦點與決策歸因之調節 第二作者 2021.04.29 ~ 2021.04.29
2021 全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環境教育增減塑報導影片對減塑行為傾向的影響-成人與兒童的比較 第二作者 2021.04.29 ~ 2021.04.29
2021 全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環境教育增減塑報導影片對減塑行為傾向的影響-正負向情緒的調節效果 第二作者 2021.04.29 ~ 2021.04.29
2020臺灣組織與管理學會年會暨研討會 中華民國台北市大安區 面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響:視訊與現場面談之比較 第一作者 2020.09.11 ~ 2020.09.11
2020全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 應徵者容貌對面試官給予應徵者的面談表現評價之影響:探討面談媒介與職務類型之調節效果 第二作者 2020.04.29 ~ 2020.04.29
2020全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 視訊面談與現場面談情況下面試官給予應徵者的面談表現評價之比較-探討面試官調節焦點之干擾效果 第二作者 2020.04.29 ~ 2020.04.29
2020全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 幼兒園孩童家長的調節焦點對孩童學習期待之影響 第二作者 2020.04.29 ~ 2020.04.29
2020全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 家長的孩童學習期待與孩童的學習挑戰性之關係 第二作者 2020.04.29 ~ 2020.04.29
2020全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 組織成員知覺組織支持與職涯展望及離職傾向的關連性：探討調節焦點之干擾效果 第二作者 2020.04.29 ~ 2020.04.29
2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會 中華民國新竹市 正向思考對主觀幸福感和人際公民行為的影響—利他價值觀的調節效果 第一作者 2016.09.09 ~ 2016.09.09
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 企業倫理教育對企業倫理態度與企業社會責任觀點之影響 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 健康與環保訴求的正負項訊息建構對蔬食傾向與環境集體責任意識之影響—以國中生為實證樣本 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 國中生接受環境教育對環保道德解離的影響—兼論個人崇尚價值之效果 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 儒家文化經典之誠正領導內涵－四書文本之內容分析 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 已婚員工的婚姻觀與婚姻適應性及工作家庭衝突之關聯性 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2015企業倫理與社會責任精進學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環保取向與健康取向的蔬食推廣訊息對蔬食傾向之影響 第二作者 2015.05.30 ~ 2015.05.30
2015企業倫理與社會責任精進學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環境倫理教育對企業唯利是圖觀點的影響－環保道德解離之中介效果 第一作者 2015.05.30 ~ 2015.05.30
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 教師專業成長與人際互動需求對網路知識交換行為之影響 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 國小學童閱讀態度之前因及其影響 ─學習型目標導向之觀點 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 情感性與工具性目的的網路社群使用者之主觀幸福感-社會支持與自我狀態分享的中介效果 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環保道德解離量表編製 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2014全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園縣中壢市 組織成員的正負情感對主觀幸福感及組織公民行為之影響 第一作者 2014.05.08 ~ 2014.05.08
2014全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園縣中壢市 組織成員是否為主管FB好友對自我揭露、知覺主管支持與主管的部屬信任之影響 第二作者 2014.05.08 ~ 2014.05.08
中華民國管理科學學會102年年會暨『蛻變與提升─我國之經濟自由化與產業重組』學術論文研討會 中華民國台北市 職場員工是否為主管FB好友對知覺主管支持與公民行為的影響-探討員工性別之調節效果 第一作者 2013.11.30 ~ 2013.11.30
2013 創業成長營暨企業經營管理學術研討會 中華民國桃園縣 誠正領導與人際公民行為的關聯性-互動正義與性別組成之調節效果 第二作者 2013.05.09 ~ 2013.05.09
2013財務金融與管理研討會 中華民國嘉義縣大林鎮 組織成員的志工經驗與主觀幸福感及人際公民行為之關係--探討工作家庭衝突的調節效果 第二作者 2013.03.16 ~ 2013.03.16
THe 4th World Business Ethics Forum Theme: Corporate Social Responsibility and Sustainability 香港九龍塘 Employees' Reactions to Corporate Social Responsibility: The Mediate Role of Sensemaking and Moral Identity 第三作者 2012.12.16 ~ 2012.12.18
2012 Academy of Management Annual Meeting 美國波士頓 Vicarious Shame/Guilt during Organizational Misbehavior: The Role of Organizational Identification 第三作者 2012.08.03 ~ 2012.08.07
International Conference on Business And Information 2012 日本札幌 EMPLOYEES’ REACTIONS TO CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: THE MEDIATE ROLE OF SENSEMAKING 第二作者 2012.07.03 ~ 2012.07.05
2012明新科技大學第四屆服務學習學術研討會 中華民國新竹 大學生服務學習經驗與社會能力的關聯性 第二作者 2012.06.15 ~ 2012.06.15
2012 創業成長營暨企業經營管理學術研討會 中華民國桃園 組織負面事件的責任歸因對員工道德情緒之影響—探討組織形象與性別的干擾作用 第三作者 2012.05.03 ~ 2012.05.03
海西永續經營管理 大陸地區廈門 中文與英文電子履歷的履歷表現評價之比較—探討履歷類型與資訊的干擾效果 第一作者 2012.02.09 ~ 2012.02.12
類別 獲獎名稱 國別 頒獎機構 獲獎日期
獲全國性或國際性學術榮譽獎 第五屆聯電經營管理論文獎/佳作 中華民國 中華民國管理科學學會 2015/03/17