羅 新興
專任
職稱 教授 兼學禮書院院長 兼商管學院院長
姓名 羅 新興
聯絡電話 03-4581196 分機:7110
電子郵件 hhlo@uch.edu.tw
職稱 教授 兼學禮書院院長 兼商管學院院長
研究專長 組織行為,人力資源管理,消費者行為,決策行為,組織正義,組織理論,企業倫理,環境倫理教育
實務專長 軍事人力資源管理,體驗式學習方案,服務學習方案,組織發展方案規劃
最高學歷 臺灣大學 商學研究所 博士
研究室 行政大樓 904D室
計畫類別 類別 計畫名稱 起迄日期
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 應徵者專業與容貌對面談表現評價的影響:視訊與現場面談情況下的面試官調節焦點之干擾效果 2020.08 ~ 2021.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 單面論證與雙面論證策略的溝通說服效果-訊息接收者調節焦點的干擾 2020.07 ~ 2021.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 面試官在視訊面談與現場面談的決策心理歷程 2019.08 ~ 2020.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 不同股票購買價格投資人在股票漲跌後之心理帳戶與股票出售傾向-實證展望理論的類實驗設計 2019.07 ~ 2020.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 以自己、他人或群體為對象的正負增強機制對個體動機強度之影響 —探討利他傾向之調節效果 2018.08 ~ 2019.07
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 環境教育對個體的環境責任感之影響--相依我的調節效果 2017.07 ~ 2018.02
政府學術研究計畫-科技部大專學生專題研究 指導大專學生專題研究計畫 正負增強對自己、親近他人及非親近他人之激勵效果比較─模擬任務指派之類實驗設計 2017.07 ~ 2018.02
政府學術研究計畫-科技部專題研究計畫 主持人 環境倫理教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析-相依我的中介調節效果 2016.08 ~ 2017.07
政府-產學計畫 主持人 復興區產業輔導工作委託專業服務案 2016.04 ~ 2016.09
政府-學術研究計畫 主持人 自我利益與集體利益的正負訊息建構對個體行為傾向的影響-以環境教育為實驗情境 2015.08 ~ 2016.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 企業員工的工作、家庭、健康、休閒均衡程度與幸福感之關聯性-並分析單一構面缺憾效果 2015.07 ~ 2016.02
政府-學術研究計畫 主持人 環境倫理教育對企業社會責任觀點的影響-道德關注與環保道德解離的中介效果 2014.08 ~ 2015.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 正負向訊息建構的環境倫理教育對企業社會責任觀點的影響-探討道德情緒的中介效果 2014.07 ~ 2015.02
政府-學術研究計畫 主持人 組織成員的幸福感對人際公民行為與志工行為的影響-公平敏感性與多元角色衝突的調節效果 2013.08 ~ 2014.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 組織成員違反環境倫理與道德情緒及補救行為傾向之關聯性-決策倫理觀點的調節效果 2013.07 ~ 2014.02
其他單位-其他案件 主持人 國軍人力運用:性別分析之研究 2013.04 ~ 2013.11
政府-學術研究計畫 主持人 職場員工與主管使用FB對員工工作態度與行為的影響-探討資訊搜尋目的之調節效果 2012.08 ~ 2013.07
政府-學術研究計畫 指導大專學生專題研究計畫 企業員工的志工經驗與組織公民行為的關聯性-探討志工背景變項與志工活動變項的調節效果 2012.07 ~ 2013.02
政府-其他案件 主持人 中壢市中央暨第五公有商場爭取經濟部地產基金挹注活化委託可行性評估 2012.02 ~ 2012.04
政府學術研究計畫 主持人 視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較-探討職務類型與履歷資訊的調節 2009.08 ~ 2010.07
國科會案件 主持人 應徵者容貌與非語言行為的月暈效果-探討面談者性別與年齡的干擾作用 2006.08 ~ 2007.07
國科會案件 主持人 團隊成員的社會支配傾向對任務衝突與關係衝突影響之研究-以研發團隊成員為樣本 2005.08 ~ 2006.07
刊物名稱 論文名稱 作者順序 出版日期
中華管理評論國際學報 蔬食聯結環保與蔬食聯結健康對蔬食傾向影響之比較—訊息建構與個體差異的調節效果 第一作者 2018/08
管理與法遵 環境教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析:相依我及環境集體責任的調節效果 第一作者 2017/07
臺大管理論叢/NTU Management Review 職場偏差行為之實證發現與展望:2000~2015 亞洲研究的回顧 第二作者 2017/06
中原企管評論 環境教育對企業唯利是圖觀點的影響 -環保道德解離之中介效果 第一作者 2017/04
健行學報 正向思考對主觀幸福感和人際公民行為的影響—利他價值觀的調節效果 第一作者 2017/01
國防管理學報 組織成員志工經驗對主觀幸福感及人際公民行為之影響-職家衝突的影響及其調節效果 第三作者 2016/05
管理與法遵 環境倫理教育對節能減碳行為傾向的影響--環保道德情緒與環保道德解離的中介效果 第一作者 2016/01
中原企管評論 組織成員是否為主管FB好友與自我揭露與主管對部屬信任之關聯性 第二作者 2015/04
健行學報 職場員工是否為主管FB好友對知覺主管支持與公民行為的影響-探討員工性別之調節效果 第一作者 2015/01
臺大管理論叢/NTU Management Review 面試官與應徵者的性別組合對面談評價之影響:大學教師甄選面談的實證 第一作者 2014/12
管理與系統/Journal of Management & Systems 團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響-探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果 第一作者 2014/07
國防管理學報 大學生服務學習經驗對社會能力與文化能力之影響 第三作者 2013/11
健行學報 團隊獎懲分配規則對團隊獎懲正義知覺的影響-探討規則預告及衝突規避價值的調節效果 第一作者 2013/07
國防管理學報 Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets 第一作者 2013/05
組織與管理 /Organization and Management 視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較-職務-履歷適配之干擾作用 第一作者 2013/02
中華管理評論國際學報 個體的情緒智力與性別對工作要求-資源與工作倦怠關係之干擾作用-以台北市社區精神復健機構人員為實證對象 第二作者 2012/11
國防管理學報 團隊成員對集體獎懲採均等或貢獻分配的正義知覺—以大學生分組學習為實驗情境 第一作者 2012/11
中華管理評論國際學報 應徵者的表情與裝扮對面談評價的影響-職務類型的干擾作用 第一作者 2012/08
台科大人文社會學報 大學聲望知覺與教師期望知覺對研究生自我效能的影響 第二作者 2010/06
中華管理評論 網頁訊息對瀏覽者回憶與消費意願的影響—以探討涉入的干擾效果 第二作者 2009/11
中華管理評論國際學報 網頁訊息對瀏覽者回憶與消費意願的影響—以探討涉入的干擾效果 第二作者 2009/11
人力資源管理學報 團隊成員的個人年資對衝突行為的影響—探討學歷的干擾效果 第一作者 2009/08
人力資源管理學報 團隊成員的個人年資對衝突行為的影響—探討學歷的干擾效果 第一作者 2009/08
人力資源管理學報 相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響—探討面談者年齡與性別組合的干擾效果 第一作者 2009/04
人力資源管理學報 相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響—探討面談者年齡與性別組合的干擾效果 第一作者 2009/04
Asian Journal of Social Psycholopy Bystanders’ Reactions toward Co-punishment Events in the Taiwanese Military: Examining the Moderating Effects of Organizational Norms. 第二作者 2008/12
應用心理研究 台灣軍事心理學研究的一般化與軍事脈絡化的困境與解套:現實觀點 第一作者 2008/06
Web Journal of Chinese Management Review Belief in a just world and Belief in Idealism as Predictors of the Perceptions of Distributive and Procedural Justice 第一作者 2008/05
中原企管評論 團體性別組成對團體衝突與集體效能的影響-探討領導者性別的干擾作用 第一作者 2007/12
東吳經濟商學學報 領導者和追隨者的性別組成與追隨者服從意願之關係 第一作者 2007/12
人力資源管理學報 社會化戰術對校園文化與學生責任感關係之干擾作用 第一作者 2007/03
國防管理學報 員工勝任能力及其與主管背景特徵相似性對離職傾向之影響-知覺主管支持的中介效果 第二作者 2006/11
人力資源管理學報 組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響-探討工作負荷與成就動機之干擾作用 第一作者 2006/10
清雲學報 領導者-成員交換關係品質與追隨者對領導者態度的關連性-探討追隨者類型的干擾作用 第一作者 2006/03
國防管理學報 軍人角色定義、生涯期望落差與工作態度關係之研究-常備軍官與預備軍官差異 第二作者 2005/06
管理學報 受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響 第一作者 2005/06
研討會名稱 舉行地點 論文名稱 作者順序 起迄日期
2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會 中華民國新竹市 正向思考對主觀幸福感和人際公民行為的影響—利他價值觀的調節效果 第一作者 2016.09.09 ~ 2016.09.09
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 健康與環保訴求的正負項訊息建構對蔬食傾向與環境集體責任意識之影響—以國中生為實證樣本 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 國中生接受環境教育對環保道德解離的影響—兼論個人崇尚價值之效果 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 儒家文化經典之誠正領導內涵-四書文本之內容分析 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 已婚員工的婚姻觀與婚姻適應性及工作家庭衝突之關聯性 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2016全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區健行路229號 企業倫理教育對企業倫理態度與企業社會責任觀點之影響 第二作者 2016.05.26 ~ 2016.05.26
2015企業倫理與社會責任精進學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環保取向與健康取向的蔬食推廣訊息對蔬食傾向之影響 第二作者 2015.05.30 ~ 2015.05.30
2015企業倫理與社會責任精進學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環境倫理教育對企業唯利是圖觀點的影響-環保道德解離之中介效果 第一作者 2015.05.30 ~ 2015.05.30
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 教師專業成長與人際互動需求對網路知識交換行為之影響 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 國小學童閱讀態度之前因及其影響 ─學習型目標導向之觀點 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 情感性與工具性目的的網路社群使用者之主觀幸福感-社會支持與自我狀態分享的中介效果 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2015全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園市中壢區 環保道德解離量表編製 第二作者 2015.05.07 ~ 2015.05.07
2014全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園縣中壢市 組織成員的正負情感對主觀幸福感及組織公民行為之影響 第一作者 2014.05.08 ~ 2014.05.08
2014全國管理實務暨學術研討會 中華民國桃園縣中壢市 組織成員是否為主管FB好友對自我揭露、知覺主管支持與主管的部屬信任之影響 第二作者 2014.05.08 ~ 2014.05.08
中華民國管理科學學會102年年會暨『蛻變與提升─我國之經濟自由化與產業重組』學術論文研討會 中華民國台北市 職場員工是否為主管FB好友對知覺主管支持與公民行為的影響-探討員工性別之調節效果 第一作者 2013.11.30 ~ 2013.11.30
2013 創業成長營暨企業經營管理學術研討會 中華民國桃園縣 誠正領導與人際公民行為的關聯性-互動正義與性別組成之調節效果 第二作者 2013.05.09 ~ 2013.05.09
2013財務金融與管理研討會 中華民國嘉義縣大林鎮 組織成員的志工經驗與主觀幸福感及人際公民行為之關係--探討工作家庭衝突的調節效果 第二作者 2013.03.16 ~ 2013.03.16
THe 4th World Business Ethics Forum Theme: Corporate Social Responsibility and Sustainability 香港九龍塘 Employees' Reactions to Corporate Social Responsibility: The Mediate Role of Sensemaking and Moral Identity 第三作者 2012.12.16 ~ 2012.12.18
2012 Academy of Management Annual Meeting 美國波士頓 Vicarious Shame/Guilt during Organizational Misbehavior: The Role of Organizational Identification 第三作者 2012.08.03 ~ 2012.08.07
International Conference on Business And Information 2012 日本札幌 EMPLOYEES’ REACTIONS TO CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: THE MEDIATE ROLE OF SENSEMAKING 第二作者 2012.07.03 ~ 2012.07.05
2012明新科技大學第四屆服務學習學術研討會 中華民國新竹 大學生服務學習經驗與社會能力的關聯性 第二作者 2012.06.15 ~ 2012.06.15
2012 創業成長營暨企業經營管理學術研討會 中華民國桃園 組織負面事件的責任歸因對員工道德情緒之影響—探討組織形象與性別的干擾作用 第三作者 2012.05.03 ~ 2012.05.03
海西永續經營管理 大陸地區廈門 中文與英文電子履歷的履歷表現評價之比較—探討履歷類型與資訊的干擾效果 第一作者 2012.02.09 ~ 2012.02.12
Proceedings of the 23rd Annual International Association for Conflict Management Conference BostonMaddachusetts The Downside of Organizational Identification: Collective Shame and Turnover during Organizational Mistakes. 第四作者 2010.06.24 ~ 2010.06.27
Proceedings of the 4th International Conference on Knowledge Management in Organizations TaiwanTaipei Users versus IS: Understanding Prejudice in Information Systems Development Project Teams 第四作者 2009.06.23 ~ 2009.06.24
2008年兩岸管理科學暨企業經營學術研討會 NATTWN-台灣,中華民國台北 組織廣告訊息建構與知覺組織聲望關係之研究 第二作者 2008.05.25 ~ 2008.05.25
2008華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會 NATTWN-台灣,中華民國新竹 甄選面談的女王蜂症候群存在嗎?哪些人存在呢?─以大學教師為實證樣本 第二作者 2008.05.09 ~ 2008.05.09
2008第五屆跨領域管理學術與實務研討會 NATTWN-台灣,中華民國台中 面試官訓練在應徵者容貌吸引力對面談評價混淆之減緩效果—以大學教師的甄選為實證情境 第二作者 2008.04.26 ~ 2008.04.26
清雲科技大學第四屆企業經營管理研討會 台灣,中華民國中壢 清雲科技大學學生對教師教學評量系統態度之研究調查 第二作者 2007.10.05 ~ 2007.10.05
清雲科技大學第四屆企業經營管理研討會 台灣,中華民國中壢 應徵者的表情與妝扮對面談評價之影響—職務類型的干擾作用 第二作者 2007.10.05 ~ 2007.10.05
第三屆企業經營管理研討會 台灣,中華民國中壢 東方與西方風格的景觀餐廳之消費滿意度--消費者背景、生活型態與產品利益焦點的市場區隔分析 第二作者 2006.12.14 ~ 2006.12.14
第三屆企業經營管理研討會 台灣,中華民國中壢 應徵者能力、禮貌與容貌對面談評價的影響--探討面談者背景因素的干擾 第二作者 2006.12.14 ~ 2006.12.14
第十四屆國防管理學術暨實務研討會 台灣,中華民國台北 組織成員的背景、能力與其離職傾向之關係--知覺主管支持的中介效果 第二作者 2006.06.17 ~ 2006.06.17
2006第十屆科際整合管理研討會 台灣,中華民國台北 社會化戰術對校園文化與學生責任感的關聯性之干擾效果--一項包含大學生與軍校生樣本的分析 第一作者 2006.05.27 ~ 2006.05.27
2006前瞻經營管理學術與實務研討會 台灣,中華民國台中 領導者的專業能力與親和特質對集團效能之影響--探討任務困難性的干擾作用 第二作者 2006.05.12 ~ 2006.05.12
第四屆跨領域管理學術與實務研討會 台灣,中華民國台中 團體性別組合對團體衝突與集體效能的影響 第二作者 2006.03.25 ~ 2006.03.25
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 主管指示語策略對員工的主管信任與任務執行意願之影響 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 個體成就動機與工作負荷量對知覺主管支持與離職傾向關係的干擾作用 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 追隨者與領導者性別組合對追隨者服從性與交換關係品質的影響 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 國人的政治人物評價、政府形象與施政滿意度關係之研究 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 團隊成員的能力與合群特質組成對集體效能與集體目標承諾之影響 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
清雲科技大學第二屆企業經營管理研討會 台灣中壢 警察機關派出所主管的家長式領導行為與員警風紀的關係-探討個體理想性的干擾作用 第二作者 2005.12.21 ~ 2005.12.21
中華人力資源發展學會『新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會』 台灣台北 角色定義、生涯期望落差與工作態度關係之研究─常備軍官與預備軍官的差異 第二作者 2005.08.01 ~ 2005.08.01
中華人力資源發展學會『新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會』 台灣台北 軍人角色定義、生涯期望落差與工作態度關係之研究─常備軍官與預備軍官的差異 第二作者 2005.08.01 ~ 2005.08.01
中華人力資源發展學會『新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會』 台灣台北 組織成員所執行的任務特性與知識交換關係之研究-同事間關係的干擾作用 第二作者 2005.08.01 ~ 2005.08.01
2005年21世紀管理理論與實務研討會(大葉大學企業管理學系) 台灣台北 產品訊息框架對購買傾向之影響 第一作者 2005.06.20 ~ 2005.06.20
2005創新導向之工業管理研討會(真理大學工業管理學系) 台灣台北 軍官背景與工作態度關係之研究 第二作者 2005.06.07 ~ 2005.06.07
第十三屆國防管理學術暨實務研討會(國防管理學院) 台灣台北 主管的群體決策風格與部屬對主管的態度關係之研究-探討部屬類型的干擾作用 第二作者 2005.06.01 ~ 2005.06.01
第十三屆國防管理學術暨實務研討會(國防管理學院) 台灣台北 產品保證的訊息正負性與確定性對購買傾向的影響 第一作者 2005.06.01 ~ 2005.06.01
94年道路交通安全與執法研討會 台灣台北 電子網頁加入非診斷性訊息對診斷性訊息回憶與購買傾向的影響-以景觀餐廳電子網頁為實驗情境 第二作者 2005.06.01 ~ 2005.06.01
第十三屆國防管理學術暨實務研討會(國防管理學院) 台灣台北 團隊成員的組織基礎自尊與社會優越傾向對衝突行為的影響-探討社會認同的干擾作用 第二作者 2005.06.01 ~ 2005.06.01
2005年餐旅管理學術與實務研討會(輔仁大學餐旅管理學系) 台灣台北 電子網頁中產品之診斷性與非診斷性訊息品質對購買傾向之影響-涉入的干擾效果 第二作者 2005.05.03 ~ 2005.05.03
類別 獲獎名稱 國別 頒獎機構 獲獎日期
獲全國性或國際性學術榮譽獎 第五屆聯電經營管理論文獎/佳作 中華民國 中華民國管理科學學會 2015/03/17